点击数：313 时间：2014/07/24
2014年7月11日，在全所员工经久不息的掌声中，以毛依星、毕利炜、薛火根、孙芸为管理合伙人，张如宝为发展和监督委员会主任，詹武刚、方忠宏、魏志强、张蓉彦为执行层的本所新一届管理合伙人和执行层正式就职。本次换届，标志着事务所全面改革创新的进一步深入。
深谋远虑，高瞻远瞩，确定与时俱进的指导思想
管理合伙人和执行层是事务所管理架构中重要一环，是推动事务所发展的重要力量。一支团结、高效、认真、负责的管理队伍是事务所保持快速和稳定发展的重要保证。
本所已进入新一轮的快速发展阶段，为适应本所和律师业发展新形势，提升管理水平、释放管理潜能、激活管理效能成为了我们加快发展、赶超先进的当务之急。
结合事务所现状，本次换届的指导思想是：以提升管理效能为核心，压缩管理团队，加强管理考核，将自我推荐与民主选举相结合，换届选举与建立奖惩机制相结合，任期限制与动态调整相结合，推动议事与执行的进一步分离，大胆创新，以抓住机遇，快速发展。
认真审议，郑重选择，产生优中选优的领导集体
报名参选管理合伙人的高级合伙人先后就自身意愿及擅长工作的目标、策略、方法、措施向全体高级合伙人做了说明。全体高级合伙人在充分酝酿、反复思考的基础上，投下了庄严而神圣的一票。根据计票结果，毛依星、毕利炜、薛火根、孙芸当选为新一届管理合伙人，张如宝为发展与监督委员会主任。
在此基础上，本届管理合伙人经过数轮细致而慎重的遴选，最终决定由詹武刚担任执行主任，方忠宏、魏志强、张蓉彦担任执行副主任，共同组成新一届执行层。
新老结合，德才兼备，肩负了改革创新的光荣使命
本届管理合伙人由7名减少至5名，人员的减少带来的是议事效率的极大提升。扁平化的管理结构将进一步促使各类的重难点事项得到解决，从而满足新竞争形势下灵活机动的管理需要。
本届执行层充分考虑了年轻化的需求，并下沉管理中心，将执行层人选从高级合伙人扩展至全所人员。平均年龄较上届减小逾五岁，充分保障了执行层的工作激情，确保日常管理工作接地气。
本次换届确定管理合伙人与执行层不再交叉，促使“议决行”进一步分离，在有效保障各类决策科学合理的同时，进一步提升了决策执行效率。
《大吉宣言》，铿锵有力；《紫金诺言》，催人奋进。我们相信，在改革创新精神的指引下，新一届管理层一定能勇担使命、开拓前进，贯彻“四个坚持”，凝聚全所实现“百年致邦”的强大力量，带领广大员工在实现“五化发展”伟大征程上，创造属于致邦的新辉煌。