点击数：13 时间：2026/04/27
为进一步凝聚团队力量，明确民商事争议解决中心未来发展方向，4月23日下午2点，江苏致邦律师事务所民商事争议解决中心在事务所15栋2楼党员会议室召开了部门工作会议。本次会议围绕团队融合、未来规划与协作机制三大议题组织讨论，最后对会议成果进行总结。本次会议取得了显著的成果。
新成员入职介绍，开启团队融合新篇章
会议第一项议程为新成员自我介绍环节。近期，中心引入多名新鲜血液，为中心业务发展注入了新的活力。会上，每位新成员依次从个人教育背景、从业经历、专业研究方向以及未来工作规划等方面进行了详尽介绍，让中心全体成员对新同事有了全面的认识。随后，中心老成员也逐一进行了自我介绍，分享了自己在民商事领域的工作心得，对新成员的加入表示了热烈欢迎。通过本次交流环节，新老成员快速打破了陌生感，建立了初步的连接，为后续团队协作开展业务打下了坚实的基础。不少新成员表示，中心融洽的团队氛围让自己对未来的工作充满信心，也会尽快适应新环境，融入团队，贡献自己的专业力量。
共商未来发展，明确2026年度活动方向
为科学谋划中心今年的工作布局，会议集体讨论了2026年度民商事争议解决中心的活动规划。与会成员结合当前民商事领域的行业发展趋势、自身工作需求以及中心职能定位，积极建言献策，提出了多类具有可行性的活动方向。 经讨论，初步确定未来中心将围绕四大方向开展活动：一是专业能力提升类活动，定期邀请民商事领域资深法官、知名律师、高校学者开展专题讲座，针对当前民法典适用中的热点难点问题、新修订的相关法律法规、新型民商事纠纷裁判规则等内容进行解读，同时组织中心成员开展案例研讨沙龙，分享实务办案经验，提升全体成员的专业业务水平；二是行业交流类活动，组织中心成员与其他地区兄弟单位交流互访，学习先进的工作方法与团队管理经验，搭建跨区域交流合作平台，实现资源共享、优势互补；三是公益法律服务类活动，结合“法律走到群众中去”的实践要求，组织中心成员走进社区、企业开展民商事法律公益咨询活动，面向中小企业开展合规培训，帮助民众与市场主体解决日常遇到的民商事法律问题，履行中心的社会责任；四是文体团建类活动，策划开展户外拓展、主题研学等团建活动，增进团队成员之间的情感连接，提升团队的凝聚力与向心力。 会议要求，中心将对本次讨论提出的活动方向进行梳理整理，形成具体的年度活动方案，明确各活动的时间节点与负责人员，确保各项规划能够落地实施，真正推动中心工作高质量发展。
研讨协作机制，完善成员互助体系
会议第三项议程为讨论中心成员互助机制。民商事业务往往涉及复杂的法律关系与多领域专业知识，单靠个人力量难以应对所有问题，建立成熟的内部互助机制，对于提升中心整体办案效率与服务质量至关重要。与会成员结合自身工作实际，就如何更好实现成员之间的相互帮助展开了充分讨论，达成了多项共识。 一是建立专业分组互助模式，根据不同民商事业务领域将中心成员划分为合同纠纷、侵权纠纷、公司商事、婚姻家事等若干专业小组，成员遇到对应领域的疑难问题，可以直接向小组内的资深成员请教，充分发挥专业深耕优势，提升问题解决效率；二是搭建线上交流共享平台，建立中心内部工作交流群，成员可以随时在群内发布疑难问题咨询、专业书籍共享、实务信息分享等内容，打破时间与空间的限制，实现日常问题随时沟通；三是建立“传帮带”师徒结对机制，从业务入门、工作方法、职业规划等方面进行全方位指导，帮助新成员快速成长；四是完善重大案件集体研讨机制，遇到重大疑难复杂案件，由主办成员发起集体研讨，全体成员共同参与讨论，从不同角度提出分析意见与解决方案，发挥团队集体智慧，提升案件办理质量。 与会成员一致认为，完善的内部互助机制不仅能够帮助成员解决工作中的实际困难，更能促进中心整体能力的提升，要尽快将本次讨论确定的互助机制落实到位，在实践中不断优化调整，打造互帮互助、共同进步的优秀团队。
本次民商事争议解决中心会议，既完成了新老成员的融合对接，又明确了中心未来的发展方向，建立了完善的内部协作互助机制。下一步，中心将按照本次会议确定的方向，稳步推进各项工作，不断提升中心专业能力与团队凝聚力，推动民商事争议解决工作再上新台阶。