点击数：8 时间：2026/03/06
2026年3月4日，江苏致邦律师事务所高级合伙人张琰律师、合伙人张梦菊律师共同参与的“企业用工合规实务指引”专题培训近日在中移铁通江苏分公司圆满举办。培训聚焦劳务派遣、劳务外包及灵活用工三大核心用工模式，通过法规解读与真实案例分析，为企业用工风险防控提供精准指导。
张梦菊律师作为主讲人，结合《劳动合同法》等规定，系统阐释三大模式的合规要点：劳务派遣需严格限定“临时性、辅助性、替代性”岗位；劳务外包应通过合同明确服务边界，规避事实劳动关系风险；灵活用工则需厘清劳动关系与不完全劳动关系的区别，防范社保缺失与争议隐患。培训现场，张琰律师与中移铁通人力资源团队就社保缴纳、岗位认定等实际痛点展开深度研讨，针对性提出解决方案，互动热烈。
中移铁通江苏分公司人力资源部反馈，本次培训内容高度契合企业用工场景，案例分析直击实操难点，有效强化了团队合规管理能力。双方计划基于培训成果，共同优化用工制度设计。
作为致邦律师事务所“企业合规赋能计划”的重要实践，本次培训彰显了律所在人力资源法律服务的专业价值。未来，致邦所将持续深化与中移铁通等企业的合作，通过定制化合规支持，助力企业合规经营与高质量发展。