点击数：24 时间：2026/01/05
秋意漫过金陵的街巷，也催燃了青年律师奋进的热忱。2025 年 10 月 17 日，江苏致邦律师事务所青年律师训练营在南京市溧水区约翰花园大酒店启幕。由律所管委会牵头、青年律师发展委员会（下称 “青发委”）统筹的这场三日成长之旅，首日便以 “文化传承、团队聚力、思维破局、实战砺刃” 四重篇章，为总所与分所的青年律师们铺就了扎实的进阶之路。
青发委主任金野律师的开场，为开班仪式注入了明快而坚定的基调 —— 这场训练营不仅是技能的充电，更是致邦 “传帮带” 精神的接力。随后三位管理合伙人的分享，如同为青年律师们递上了三盏 “指路灯”，照亮职业前行的方向。
朱网祥主任的分享直击核心，他从 “律所培育、行业担当、时代使命” 三个维度，清晰勾勒出青训营的价值：不仅要帮青年律师补全 “职业能力短板”，更要帮大家理清 “职业规划脉络”。那句 “青年律师是行业的未来，更是致邦的明天”，让在场每个人都感受到沉甸甸的期许。
申利主任则以 “致邦故事” 为线索，将律所的发展脉络娓娓道来。从创立时 “以专业立所” 的初心，到如今核心业务的多元布局；从过往服务客户的经典案例，到未来 “成为行业标杆” 的愿景 —— 没有冗长的页数堆砌，只有一个个鲜活的细节，让青年律师们真切触摸到 “致邦” 二字背后的积淀与责任，认同感在倾听中悄然加深。
夏磊主任的分享则满是 “实干感”，他将致邦的青年培养体系拆解得清晰易懂：从 “师徒结对” 的一对一指导，到 “专项课题” 的实战锻炼；从执业初期的“绿叶计划”支持，到晋升路径的明确标准。每一项政策都指向 “帮青年律师少走弯路”，让在场律师们实实在在感受到：致邦的 “重视”，不是口号，而是看得见的支撑。
台下的 20 位青年律师，或提笔记录要点，或眼神发亮地专注倾听 —— 他们眼里的期待，早已不止是对课程的好奇，更是对未来执业之路的憧憬。这场开班仪式，通过解读致邦文化的内核与建所初心将致邦文化的火苗就此传递到新一代律师手中。
告别会议室的严肃，青年律师们换上轻便的装束，奔赴南京市无想山国家森林公园 —— 一场以 “自然为媒” 的团队建设，正等待着大家。
金秋的无想山，层林被染上深浅不一的橙红与金黄，微凉的风里裹着草木的清香。徒步小队从游客中心出发，沿着规划好的路线前行：走过 “无想胜境” 的清幽石阶，看 “天池” 的碧水映着蓝天，在 “思乡台” 驻足远眺，于 “美成草庐” 感受古朴雅致。直到夕阳为山间镀上暖光，大家才伴着余晖返回起点。
这场徒步从不是 “任务式的打卡”，而是团队凝聚力的 “无声锻造”。当大家互相鼓劲着走完最后一段路，彼此间的陌生感早已消散 —— 那些并肩前行的瞬间，那些互相帮扶的细节，悄然为未来工作中的协作埋下伏笔。正如一位律师所说：“现在知道，以后办案时身边的‘战友’，曾和我一起看过同一片山间夕阳。”
夜色渐深，青训营的会议室却依旧灯火通明。一场以 “案源” 为核心的晚间论坛，让青年律师们放下拘谨，开启了一场 “头脑风暴”。没有层级的隔阂，只有坦诚的分享，每个人都带着自己的探索与困惑，交出了独特的 “破局答案”。
刘字的思路带着 “创新感”，她主张 “主动走到客户面前”：把简历写成有故事的 “职业自传”，让客户看见专业之外的温度；把朋友圈做成 “法律杂志”，用易懂的内容吸引关注；把讲课变成 “脱口秀”，让枯燥的法律知识变得生动。但她也直言困惑：“流量来了，怎么分清谁愿意为专业付费？” 一句话戳中了很多人的痛点。
孙翀则擅长 “盘活旧资源”，他针对 “怕熟人觉得‘功利’” 的 “人设包袱”，提出 “拆桥重建”：不刻意讨好旧同事，而是用专业帮他们解决问题，自然转化为客户；不单纯依赖老领导推荐，而是用清晰的 “价值输出” 让推荐更有底气；甚至把行业里的 “专业黑话” 译成大白话，让旧人脉真正懂自己的价值 ——“旧资源不是‘过去式’，换个打开方式就是‘新机会’。”
张凤的分享满是 “烟火气”，她扎根基层的实践最接地气：在交警大队设 “快闪门诊”，免费帮群众看交通事故材料；周末蹲在社区，把法律援助做成 “法律脱口秀”，用居民听得懂的话讲维权知识。三个月下来，有事故纠纷的当事人主动找她，有物业矛盾的邻居介绍客户 ——“公益不是‘赔本买卖’，真心帮人，案源会自己找来。”
曲昊的 “差异化” 思路则另辟蹊径：面对法律咨询公司的低价竞争，他不拼价格，而是做 “人格化”—— 先让客户认可 “他这个人”，再认可他的专业。“客户找律师，不止看能力，还看合不合拍。” 简单一句话，点出了服务的本质。
周新月用 “新媒体思维” 惊艳了全场：她把加班改合同、跑腿送材料的实习日常，剪成 “律政小番剧”，每周更新。这份年轻一代的创意，让在场前辈也忍不住点赞。
孙潇雅则把 “律师 IP” 讲得透彻，她比喻成 “养一盆盆景”：先扎 “根”—— 找准自己的专业标签，比如 “婚姻家事”“建工纠纷”；再修 “枝叶”—— 确定内容风格，是严谨还是活泼；最后 “嫁接流量”—— 选对平台输出，让更多人看到。逻辑清晰，连新手都能 get 到关键。
郭梓州的谦逊更显真诚，他主动问前辈：“怎么平衡工作、生活和学习？总觉得精力不够。” 前辈给出的 “规律作息 + 抓住碎片时间学习” 的建议，虽朴素却实用，也让大家明白：成长从不是 “硬撑”，而是找对方法。
最后青发委副主任冯华威律师通过自己的亲身经历诠释了专业立身的重要性。冯华威律师曾经从事过工程房地产行业、下过工地。“ 这些不是‘黑历史’，是我的‘护城河’。现在看建工图纸，哪里有签证水分，哪里有工资台账问题，我一眼就懂。把这些‘工地经验’装进律师袍，我就成了‘会算量、懂工序’的建工律师。每个人都有自己的专业闪光点，别丢了自己的‘独特经历’，那才是别人抢不走的优势。”
论坛结束时，夜色已深，但每个人手里都像攥着 “新地图”：没有现成的 “捷径”，却有属于自己的 “方向”。那些碰撞出的思维火花，终将变成未来案源开拓的 “实招”。
晚间论坛的余热未散，模拟法庭便紧接开启。这场以 “张三与李四借贷纠纷” 为原型的实战对决，让青年律师们从 “听” 转向 “练”，在唇枪舌剑中检验专业功底。
首轮对决在第四组（沈光辉、王雯秀）与第二组（俞涛、高鹏鹏）之间展开。原告方条理清晰地陈述事实、提交证据，被告方则紧扣争议焦点展开反驳，从 “借贷合意是否成立” 到 “还款金额的认定”，每一轮攻防都透着严谨。最终第四组凭借更缜密的逻辑，成功晋级。
紧接着，第三组（刘晓明、武军婷）与第一组（张凤、孙翀）的对决更显激烈。双方不仅对证据的细节咬得紧，在辩论环节更是 “针锋相对”：张凤团队从 “借贷关系的真实性” 切入，刘晓明团队则从 “诉讼时效” 提出抗辩，你来我往间，现场氛围被推向高潮。最终第三组凭借对庭审节奏的精准把控，赢得胜利。
管理合伙人团队全程坐在旁听席，每场结束后都立刻点评，没有空泛的表扬，只有精准的 “点题”：“第四组的证据目录很清晰，但质证环节可以更聚焦‘关联性’”“第三组的辩论逻辑强，但文书里的法律依据引用可以更具体”。每一条建议都直指问题核心，帮青年律师们看清 “实战中的不足”，也明确了 “接下来该补的课”。
当模拟法庭的法槌声落下，致邦青训营的首日行程也画上句号。从开班仪式的初心传递，到无想山的团队联结；从案源论坛的思维碰撞，到模拟法庭的实战锤炼 —— 这一天，没有 “走过场” 的环节，只有 “实打实” 的成长。而对于青年律师们来说，这场成长之旅，才刚刚开始。