点击数：3 时间：2025/07/21
2025年4月18日，江苏致邦律师事务所青年发展工作委员会（简称“青发委”）聘任仪式暨青年发展工作座谈会在律所会议室隆重召开。会议首先揭晓新一届青发委领导班子，金野当选青发委主任，冯华威、武军婷、杨波当选副主任，武军婷兼任秘书长。律所管委会与青年律师代表齐聚一堂，围绕青年发展议题展开深度交流，为律所青年工作锚定方向、凝聚共识。
会议伊始，管理合伙人夏磊宣读新一届青发委成员名单，在热烈的掌声中，新任主任金野携副主任武军婷（兼任秘书长）、杨波正式亮相。律所管委会对新班子表示祝贺，强调青发委作为青年律师的“代言人”与“服务站”，肩负着连接上下、赋能成长的重要使命。金野主任在发言中表示，将带领团队聚焦青年需求，打造“有温度、有干货、有活力”的交流平台，推动青年律师在专业提升、资源对接、职业规划上实现新突破。
聘任仪式后，会议围绕“青发委职能定位”“青年律师发展痛点”展开讨论。管理合伙人夏磊律师首先回顾前两年律所及青工委工作，指出青年律师对律所服务的认知差异，强调青发委需进一步强化“全所青年共同发展”的理念，覆盖实习律师、行政人员、专利代理师等群体，通过多元活动提升凝聚力。
• 实务技能与跨界合作：实习律师提出“希望突破单一团队限制，参与跨领域业务交流”，专职律师则关注“谈案技巧、客户沟通”等实战能力提升，建议开展模拟法庭、案例研讨沙龙等沉浸式培训。
• 活动形式与粘性提升：呼吁减少“单向输出型讲座”，增加户外团建、午餐会等轻量化互动活动，促进青年律师跨区域交流，打破空间隔阂。
• 科技赋能与行业趋势：多位律师提及人工智能对法律行业的冲击，建议组织AI工具应用培训，探讨“如何借助科技构建差异化竞争力”，避免被技术取代。
• 知识沉淀与品牌建设：提出建立律所经典案例库、优化培训体系，鼓励青年律师积极参与公众号、短视频等宣传平台工作，通过分享实务经验提升个人与律所品牌影响力。
律所管委会高度肯定青年律师的思考与建议，从“传承、创新、担当”三个维度提出期望：
• 夯实专业根基，强化知识管理：强调律所20余年沉淀的经典案例与资深律师经验是宝贵财富，建议青发委牵头搭建“案例研讨+技能实训”体系，通过热点案例剖析、新修法律解读等实务课程，帮助青年律师快速积累实战经验。
• 主动展示自我，拥抱合作机遇：鼓励青年律师“走出去”参与律协活动、行业论坛，通过公开演讲、专业写作等方式展现优势；同时，积极与合伙人、资深律师及跨团队青年合作，在案件实操中提升能力、拓展案源。
• 赋能青发委工作，实现双向奔赴：明确将在预算范围内支持青发委开展活动，期待青发委成为“青年声音的传声筒”，及时反馈职业发展、办公环境等方面的诉求，推动管委会与青年律师的良性互动。
此次会议以聘任仪式为起点，开启了致邦青发委工作的新篇章。在行业变革与青年成长的关键节点，律所通过搭建交流平台、选拔青年骨干，展现了对“人才强所”战略的坚定投入。未来，新一届青发委将携手全体青年律师，以更务实的举措回应需求、以更创新的形式凝聚力量，助力每一位青年在致邦平台上实现职业梦想，共同谱写律所发展的青春华章！