点击数：1430 时间：2019/04/19
2019年4月13日，在青翠幽深的太平湖畔，绿地皇冠大酒店，致邦17名高级合伙人（未参加会议的不列入）召开了2019年度合伙人会议。会议由毕利炜主任主持，审议并通过了2018年决算和2019年预算；管理合伙人分别做了述职报告；名誉主任孙文俊律师及各合伙人就事务所的发展等问题畅所欲言。
合伙人敞开心扉、直面问题、各抒己见、建言献策，在事务所未来发展方面基本达成一致意见，即“立足当下、兼收并蓄、自我革新、再谋发展”。
一、立足当下，找到问题，努力并提高效率解决。
各管理合伙人述职时，围绕致邦所传统“五化精神”，对比当前出现的问题，认为：“1、规模化方面，仍然坚持致邦所高标准严要求的理念，对人才的引进不会降低标准和层次，把好人才关，内部培养+外部引进相结合，尽快实现规模化；2、专业化方面，人才是专业化的前提，事务所现有各专业方向要进一步精细化、标准化、规范化，要去伪存真，真正做到每个专业门类的法律服务都能拿的出、做得好、推得开；3、品牌化方面，大家一致同意致邦所在全省的品牌效应依然很好，这与多年来坚持五化品牌建设有很大关系。对于当前出现的一些问题，只要转变观念、找到方法、提高效率，发展问题会迎刃而解”。
二、行业发展的经验和教训，要兼收并蓄，找到适合自己的发展之路。
致邦所一直在行业主管单位的领导和指引下发展，更充分尊重和听取行业主管单位的发展意见和建议。当前律师行业处于快速发展阶段，各个层面的律师所和律师都在想方设法谋划发展问题。致邦也不例外，强强联合、品牌分设、内部培养、外部引进、创客空间等等，同行的经验都是宝贵的，我们会结合自身条件，学习消化行业发展经验，无论上述一种还是几种发展模式，只要在合适的时机、合适的条件下，都可能会成为致邦的发展路径。“打铁还需自身硬”，我们奋发努力，做好自己，时机一来，顺势而为！当然，做好自己区别于停滞不前，这一点我们也非常清楚。
三、自我革新，转变理念，取舍之间，共存共荣。
这次会议，各合伙人敞开心扉、无所不谈。致邦所一直有“整体优先”的发展理念，整体优先的内涵就是，为了致邦所的整体发展，每个个体都可以也都需要实际作出权益让渡。而本次会议上，无论创始合伙人，还是管理合伙人，乃至新晋高级合伙人，态度鲜明，意见一致：只要为了致邦所的发展，个人发展服从事务所发展，个体调整服从事务所大局。我们的想法是：关乎事务所发展的每件事要做好，不敷衍；各个专业的法律服务要做强，少遗憾；有赖于前两者，事务所一定会成就规模大、专业强、品牌硬、基业长。
本次会议结束时已至傍晚。美丽的太平湖清扬幽广、秀丽悠长，宛如天地一片明镜，告知世间人事物的变化更替，岁月静好还是波澜壮阔，皆为人生一次不同的选择；远处隐约可见的黄山，堪比五岳、厚重雄奇，就像三界一位智者，洞察万物生灵的生发废立，百转千回还是基业长青，不过是九九八十一难后的卓然而立。
太平湖会议圆满结束，我们的未来已来！
撰稿 | 刘艳龙
编辑 | 黄良迪